工作服的訂做與選擇，既與每一名必須穿著制服的商務人員相關(guān)，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態(tài)度。訂做與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的重點問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。

我國職業(yè)裝是在改革開放的浪潮中逐步發(fā)展起來的，是從勞動防護用品發(fā)展和延伸壯大的。面對中國職業(yè)裝市場的現(xiàn)狀，職業(yè)裝市場的規(guī)范化、系統(tǒng)化，經(jīng)過不斷的探索和實踐，終于成為職業(yè)裝品牌的龍頭之一。完整的經(jīng)營體系，不斷的創(chuàng)新，一流的質(zhì)量和規(guī)范的市場運作是企業(yè)不斷前進的最佳動力。 
人們的性格不一樣，衣服的特色也是表現(xiàn)為不一樣。工作服在設(shè)計的過程中往往都會結(jié)合針對性、審美性、經(jīng)濟性三個方面來考慮。根據(jù)企業(yè)文化的特點，綜合考慮服裝的顏色、款式。依據(jù)不同的職業(yè)特性、體形特征及團隊文化需要定制不同類型的工作服；工作服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體，工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。不同職位的管理人員穿著不一樣的工作服，這也是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責。

而對于統(tǒng)一性、系列性表現(xiàn)在某一社團的職業(yè)裝的各方面：材料、款式、色彩、飾物等，內(nèi)部各部門崗位既區(qū)別又同屬統(tǒng)一的CI設(shè)計之中。對比而和諧，多變而統(tǒng)一。對外形象鮮明，對內(nèi)識別明確。社會經(jīng)濟的發(fā)展，加劇了市場競爭，企業(yè)形象系統(tǒng)CI愈來愈受到人們的重視。工作服作為企業(yè)形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業(yè)的種種信息，會直接影響到企業(yè)的綜合競爭力。